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福利厚生制度
働く人にとっての「仕事」と「人生」が調和していることが、
社員と企業の成長を促進していく
TELではワーク・ライフ・バランスを支えるため、充実した制度をご用意しています。
社員だけでなく、そのご家族が、明るく・楽しく・元気よく生活を送れるよう、
労働時間だけでなく、福利厚生、レクリエーションまでを整備し、さらなる強化にも取り組んでいます。
休日・休暇に関する制度
休日・休暇
完全週休2日制で祝日、年末年始は休日です。また、取得率80%以上を目標として促進している年次有給休暇だけでなく、特別休暇があり、一人ひとりのライフスタイル、ライフステージに合わせて柔軟な働き方が可能です。
育児支援
男女関わらず、すべての社員がキャリア形成を継続できるよう、育児支援制度の充実に注力。産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、子育て応援休暇などを整備しています。
介護休暇
介護が必要な家族が一人の場合は5日間（有給）、介護が必要な家族が二人以上の場合は10日間（6日目以降は無給）、休暇を取得できます。また、介護対象者1人について3回まで、通算して1年間を限度に休業できる介護休業制度もあります。
フレックスタイム
よりフレキシブルな働き方を推進するため、1日の時間の使い方を自分なりに設定できる、フレックスタイム制を取り入れています。
リフレッシュ休暇
心身ともにリフレッシュするために、勤続年数に応じて5年ごとに有給で長期休暇を取得できる制度です。
福利厚生制度
住宅補助
新入社員や転勤者の経済的な負担を軽減することを目的に、独身寮制度、転勤者住宅制度、などをご用意しています。※制度の適用には一定の基準があります。
社員持株制度
TELの株式を毎月一定額で購入できる制度です。1口1,000円から始められ、拠出額に対して15％の奨励金が支給され、購入資金に充てられます。さらに、購入済みの株式には半期ごとに配当金が支払われ、奨励金と同様に再投資に活用されます。
総合福祉厚生サービス（株式会社ベネフィット・ワン）
株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスを取り入れています。140万件以上の中から、育児やレジャー、習い事など、自分に合った施設やサービスをリーズナブルに利用できます。
長期障害所得補償保険制度（GLTD制度）
GLTD制度は、病気やケガで働けなくなった際の収入減を補償する制度で、2016年に導入されました。これにより、生活の不安を軽減し、療養に専念できる環境を提供。早期復職の支援にもつながっています。
クラブ活動
スポーツや文化活動を目的としたクラブ活動を支援し、部署や年齢を超えた交流を促進しています。認可されたクラブには補助金を支給。テニス・バドミントン・サッカー・バレーなどの多彩なクラブが活動しています。
社内活性化イベント
部署内の活性化を目的としたレクリエーション資金を提供しています。社員交流やチームビルディングを支援し、より働きやすい環境づくりを促進しています。
保養所・宿泊施設
ニセコリゾート、松島クラブ、軽井沢クラブ、箱根クラブ、熊本クラブなど、国内各地に保養所を設けています。ハイシーズンでも安価で質の高いサービスを受けることができ、心身のリフレッシュをサポートしています。
