キャリアパスのイメージ

社員一人ひとりの適性や志向を最大限に尊重し、多様なキャリアパスを用意しています。技術者としての専門性を深める道から、マネジメントや経営へとステップアップする道まで、多彩な選択肢を提供し、それぞれの強みや目標に応じた成長を実現できる環境を整えています。 さらに、充実した社内キャリア支援制度や階層別・テーマ別・拠点別の研修プログラムを通じて、社員の自己啓発やスキルアップを積極的に後押ししています。これにより、変化の激しい半導体業界においても高い専門力とリーダーシップを発揮できる人材を育成し、会社の持続的な成長に貢献しています。

キャリア形成の支援

リーダー育成

当社は中長期的な企業価値向上を図るため、次世代リーダーの早期発掘と計画的な育成に注力しています。次世代経営者候補には、社外研修などを通じて他社とのネットワークの構築や広い視野を養う機会を提供しています。併せて経営層は計画的にアサインメントの検討やレビューをおこない、着実な育成支援に取り組んでいます。また、職責に応じた階層別研修を拡充し、実践的なスキル向上を図るとともに、ビジネス現場における人材育成サイクルを促進しています。

高度専門職

高度な専門技術とスキルを有する人材のキャリアパスとしてTCL (Technical Career Ladder)を導入しています。チーフエンジニア、エキスパートなどで構成されるTCLについては、社内外での認知度を高めるとともに、部門間の連携を強化し、高度な専門技術に関する知見の活用を促進します。これにより社員は自らの高い専門性と強みを生かすことができます。