WELFARE & WORKPLACE

DIVERSITY&INCLUSION

東京エレクトロングループは、性別や国籍、
年齢や経歴、障がいのあるないに関わらず、
誰もが働きやすい職場、高いモチベーションを
もって働くことができる職場を創出することで、
人材の多様性を競争力につなげていく
環境づくりを進めています。

また、多様な人材が働きやすい制度を整えつつ、
社員一人ひとりが働きがいを感じられる環境や、
育児・介護などの個々人のライフイベントに合った
サポート体制の充実に力を入れています。

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次世代育成支援の取り組みが評価され、
2015年7月に初めて次世代育成支援対策推進法に
基づく認定を受けています。

「子育てサポート企業」として、
厚生労働大臣の認定を受けています。

《主な取り組み》
・女性の育児休業取得率100％
・男性の育児休業取得促進
・フレックスタイム制等による勤務時間の緩和措置
・「ノー残業デー」の実施

東京エレクトロングループでは、
積極的に女性エンジニアの採用を進めています。

多様な人材が存分に能力を発揮できる企業を目指し、
障がいをもつ社員が安心して就労できる
環境の整備と雇用の促進を実施しています。

CORPORATE ACTIVITIES 東京エレクトロングループにおける
ダイバーシティ推進活動

東京エレクトロングループでは、
性別・障がい・国籍などの属性だけでなく、
働き方やライフステージの相違など
多様性が存在する状況において、
一人ひとりが能力を発揮し、
高いモチベーションを維持しながら
チャレンジできる環境を推進しています。